第六章：初次抉择

九十年代初，我们这个公司还是相当的强盛。如果这种状态能够一直保持下去，那么也许我们当年那几批大学生很多人会长期留下来。但事实总是悲剧。

由于潍坊是个穷市，很多企业入不敷出。难得有这么一个还说得过去，并且是一个上市的企业，自然不能放过，因此形成了集团。可实际只有科技这一部分是挣钱的，其它全是赤字。再加上公司的一些错误决策，比如跟风进行程控交换机的研发。可以说是使企业加速走向衰败。

终于，在二十一世纪的第一道曙光来临时，公司被转让给了北大青鸟。原以为新的变化能带来新的生机，如同一个足球队战绩不好时换了一个新主教练一样，大家都充满了期待。但等待我们的，却是一场更大的悲剧。

当时公司的企业文化还是相当的好。即使发生了公司转卖这么重大的事件，当时跳槽的员工人数反而比之前还少，也许大家都有所期待吧。北大青鸟到来后的第一条政策就是，所有员工的工资下降百分之五十，说是公司要准备新的策略，等新策略制定后，将重新确定工资待遇。因此，这期间，我没月只有七百多元。可就算如此，跳槽的人依然很少。

随着时间的推移，大家逐渐明白了北大青鸟的真面目。三个月时间内，没有任何新的策略诞生，也没有看到过任何一个新的领导看望过研发部门。原来，北大青鸟的真正目的只是为了炒股。大家的失望之情溢于言表。于是，之后的几个月，大批的新青年们选择了跳槽。而与之对应的是，这几个月的工资却开始增长。到后来，机会每个月增长一千元。但越是涨的快，人也越是走的快。因为大家看到的是一个世界的末日，如同死囚临刑前给吃的那顿饭，虽然香，但却意味着灭亡。到我跳槽走人时，月薪已经达到四千元，这之间总共大约是八个月。

原先热闹非凡的宿舍，也是日渐稀落，几乎每天都要送走同事。原先打勾级人满为患，逐渐的就凑不齐一桌，只能打打升级。再后来升级也不够人数了，再后来几乎就剩我一个了。

我原本是打算在公司长期干下去的，因为在潍坊我认识了我现在的妻子。我为她放弃了去华为工作的机会。但公司的现状使我无法坚持，而潍坊实在没有其它像样的软件企业。因此最终也只能是走人。

我的第一次跳槽和许多人是不一样的。因为我们是集体跳槽。整个产品研发团队，包括三个项目组：排版软件，照排输出和新闻采编，有一大半人，大约二十多个，一起跳槽到了大连的一家单位，从此开始了在大连的新生活。

后记：公司在随后进行了配股，北大青鸟如愿的大赚一笔。此后北大青鸟撒手不管，公司剩余的人员重新组成新的单位，继续着原有产品的研发和销售。若干年后回到潍坊，发现公司原来的地方已经成为商业区，当年的记忆彻底不存在了。